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瑞能煤業:述”出新目標 “評”出新活力
發布時間:2020-05-14 18:02:33 來源: 作者:邵慶芳 陳浩強 點擊:

“有些工作不夠細致,性格中仍未克服急躁的缺點,安全管理還需加強,火藥庫和自備油庫要加強自查管理……”5月13日14時30分,隨著瑞能煤業公司供應部長潘龍的述職匯報,該公司2019年度中層管理干部述職述廉考評會正式拉開帷幕。

“每位同志述職述廉不能超過6分鐘,要聚焦主責主業,重點講一年來辦了幾件實事,不能只說成績不講不足,你們在干,全體職工在看?!痹摴军h委副書記、紀委書記、工會主席張戰軍對本次述職述廉提出要求。

32名中層管理干部依次從政治思想、工作能力、廉潔奉公、工作實績、存在不足、努力方向、改進措施等方面進行了現場述職和書面匯報。匯報結束后,從領導班子綜合評議、中層管理人員互評、職工代表評議三方面進行了客觀公正的測評并對考評結果進行了通報。

“每個人都有機會走上更高的舞臺,對待每件事都要慎重,用好手中權,干好份內事?!痹摴军h委副書記、執行董事、經理張大勇在述職述廉點評時說。他指出,述職述廉是一個自我總結、自我分析、自我完善、自我提升的過程。對今后的工作,他提出四點要求,一是要不忘初心,牢記使命,以“實文化”為引領,樹立“干凈、擔當、勤勞、善良、自律”的工作作風,從自身崗位做起,杜絕“不用心,不細心,不小心”。二是管理干部要結合新形式,認真學習深刻領會習近平總書記來陜講話精神,認真開展干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,要敬畏權力,為廣大職工辦好事、辦實事、辦用心事。三是全體管理人員要樹立“任人唯賢、注重實干、重視基層、群眾公認”的用人導向,發揮好“三項機制”的指揮棒作用,做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部,形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。四是全體干部職工要齊心協力、你追我趕,力爭上游,努力營造干事創業新氛圍,攜手開創瑞能煤業發展新局面。

“這是我第一次站在臺上匯報工作,和坐在下面聽別人匯報完全不一樣,這更多的是一種責任。在今后的工作中,我要虛心向同事們學習工作和管理經驗,理出新思路,拿出新舉措,確保公司安全管理取得新進展?!痹摴景脖O部部長賈繼平如是說。(邵慶芳 陳浩強)

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